Depuis le 1er avril 2025, le calcul du versement de l’allocation chômage par France Travail repose sur une base fixe de 30 jours par mois, quel que soit le calendrier réel. Ce changement modifie concrètement le montant net perçu par les demandeurs d’emploi, y compris ceux qui cumulent un salaire avec leur ARE. Comprendre la mécanique de ces paiements permet d’éviter les mauvaises surprises lors de l’actualisation mensuelle.
Base de 30 jours par mois : ce que change la réforme du versement ARE
Jusqu’au 31 mars 2025, le montant mensuel de l’ARE variait selon le nombre de jours du mois. Février (28 jours) donnait lieu à un versement plus faible que mars (31 jours), à allocation journalière égale. Ce système créait des écarts de trésorerie d’un mois à l’autre pour les allocataires.
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Depuis le 1er avril 2025, le versement mensuel est calculé sur une base fixe de 30 jours. Un allocataire percevant 35 euros nets par jour reçoit donc 1 050 euros nets chaque mois, que celui-ci compte 28 ou 31 jours calendaires. La régularité du montant simplifie la gestion budgétaire, mais elle signifie aussi que les mois de 31 jours ne génèrent plus de « bonus ».
Le versement reste effectué à terme échu : l’allocation correspondant au mois d’avril est virée début mai, celle de mai début juin. Cette logique ne change pas.
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Calcul du salaire journalier de référence : la période qui compte
Le montant de l’ARE dépend du salaire journalier de référence (SJR), lui-même issu des salaires bruts perçus pendant une période déterminée. Pour la majorité des demandeurs d’emploi, cette période couvre les 24 derniers mois précédant la fin du contrat, primes incluses.
Pour les demandeurs de 55 ans et plus, la fenêtre s’élargit à 36 derniers mois de salaires bruts. Ce calcul intègre aussi les jours d’inactivité survenus pendant la période de référence, ce qui tire mécaniquement le SJR vers le bas pour les parcours fragmentés (enchaînement de CDD, périodes d’intérim entrecoupées de pauses).
Ce que le SJR ne prend pas en compte
Certaines rémunérations sont exclues du calcul : indemnités de licenciement, indemnités compensatrices de congés payés, ou encore gratifications de stage. Seuls les salaires bruts directement liés à l’exécution du contrat de travail entrent dans la base.
Le montant brut journalier de l’ARE est ensuite déterminé selon deux formules, et c’est la plus favorable au demandeur qui s’applique. Le résultat est encadré par un plancher et un plafond fixés par la réglementation.
Cumul emploi-chômage salarié : formule de calcul et plafond
Reprendre un emploi salarié tout en restant inscrit à France Travail ne suspend pas automatiquement l’ARE. Le cumul est possible, mais le montant versé est recalculé chaque mois en fonction du nouveau salaire déclaré lors de l’actualisation.
La formule appliquée est la suivante : allocation brute mensuelle moins 70 % du nouveau salaire brut. Le résultat donne le complément d’allocation versé pour le mois concerné.
Un plafond s’applique : le total du nouveau salaire et du complément d’ARE ne peut pas dépasser le salaire mensuel de référence qui a servi au calcul initial des droits. Si ce seuil est franchi, le complément est réduit ou supprimé pour le mois en question.
- Déclarer le salaire brut perçu lors de l’actualisation mensuelle, faute de quoi le versement est suspendu
- Le complément d’ARE est recalculé chaque mois, il n’est pas figé pour toute la durée du cumul
- Les jours non indemnisés du fait du cumul repoussent la date de fin de droits, ce qui allonge la durée potentielle d’indemnisation
Cumul ARE et activité non salariée : la règle des 60 % depuis avril 2025
Le cumul entre ARE et revenus d’une activité indépendante obéit à des règles distinctes selon la date de création de l’activité. Cette distinction, renforcée par la réforme d’avril 2025, constitue un piège fréquent pour les créateurs d’entreprise.
Activité conservée avant l’inscription
Si l’activité non salariée existait déjà avant l’inscription à France Travail (freelance, micro-entreprise lancée antérieurement), le cumul ARE plus revenus d’activité se fait sans plafond de 60 % des droits restants. La seule limite est que le total revenus plus allocation ne dépasse pas l’ancien salaire de référence.
Activité créée après l’ouverture des droits
Pour une activité lancée après la déclaration comme demandeur d’emploi, la donne change. Le cumul est plafonné à 60 % du reliquat de droits ARE au moment de la création ou reprise d’activité. Une fois ce plafond atteint, le versement du complément d’allocation cesse, même si la durée théorique des droits n’est pas épuisée.
Concrètement, un allocataire disposant d’un reliquat de droits de 10 000 euros au moment où il crée sa micro-entreprise ne pourra percevoir, en cumul, que 6 000 euros d’ARE au maximum. Le reste est perdu si l’activité se poursuit.
Actualisation mensuelle et décalage de versement : les erreurs qui coûtent cher
Le système de cumul emploi-chômage repose entièrement sur la déclaration mensuelle lors de l’actualisation. Toute omission ou retard entraîne la suspension du versement, parfois pour plusieurs semaines le temps de régulariser la situation.
Les erreurs les plus courantes portent sur la nature du revenu déclaré. Un salaire brut déclaré en net fausse le calcul du complément et peut générer un trop-perçu que France Travail réclamera par la suite. À l’inverse, un revenu non salarié déclaré comme du salariat applique la mauvaise formule de calcul.
- Vérifier que le montant déclaré correspond bien au brut figurant sur le bulletin de paie ou la facture
- Distinguer clairement activité salariée et activité non salariée lors de l’actualisation, car les formules de cumul diffèrent
- Conserver les justificatifs (bulletins de paie, relevés URSSAF) en cas de contrôle ou de demande de régularisation
Le versement à terme échu ajoute un décalage supplémentaire : un changement de situation en mai ne se reflète dans le paiement qu’en juin. Ce délai rend la gestion de trésorerie délicate, surtout en début de reprise d’activité quand les premiers salaires tardent parfois eux aussi.
La mécanique du cumul emploi-chômage reste lisible une fois les deux formules assimilées (salarié : ARE moins 70 % du brut ; non salarié créé après inscription : plafond à 60 % du reliquat). Le point de vigilance principal porte sur la distinction entre activité conservée et activité créée, dont les conséquences financières divergent fortement depuis la réforme d’avril 2025.
